¿Se cobra más con una pensión de jubilación o de incapacidad permanente? Así pueden elegir los pensionistas

Una de las consultas más realizadas sobre la pensión de jubilación y la de incapacidad permanente es si se pueden percibir ambas a la vez. La normativa de la Seguridad Social expresa que son incompatibles. Esto significa que el interesado deberá optar por una u otra en el caso de tener derecho a ambas. Una persona que en el régimen de la Seguridad Social posee una incapacidad permanente y cumple los requisitos para la pensión de jubilación deberá optar entre ambas. Estos beneficios son incompatibles entre sí, por lo que le darán a elegir con cuál seguirá.

El factor clave para determinar por cuál de las dos optar es la cuantía que se percibe por cada una. La Seguridad Social cuantificará, llegado el momento, las pensiones y el interesado será quien elija. En todo caso, el beneficio de una u otra pensión estará influido por el tipo de incapacidad laboral que se le haya reconocido y por las bases de cotización que, por normativa, la Seguridad Social tenga en cuenta a la hora de calcular y determinar la cuantía a percibir por una u otra pensión.

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En principio, la Seguridad Social abona el 55% sobre la base reguladora por una incapacidad permanente total. Cuando el beneficiario alcanza los 55 años de edad ese porcentaje puede elevarse hasta el 75% de la misma. Este importe es el que deberá comparar con el que surja de las aportaciones cuando se cumplan los requisitos para acceder a la jubilación.

Una persona que tenga reconocida una incapacidad permanente total puede tener sus propias cotizaciones fuera de la pensión que se perciba por esta incapacidad; hay que recordar que la incapacidad permanente total es aquella que se atribuye al trabajador que está impedido para realizar su trabajo o profesión habitual, pero no lo está para cualquier trabajo -como en el caso de la incapacidad permanente absoluta-, pudiendo realizar o desarrollar otras profesiones u oficios que no sean incompatibles con dicha incapacidad laboral reconocida y, por lo tanto, pudiendo estar de alta laboral y cotizar por ello.

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Dependiendo, pues, de cuáles sean estas cotizaciones -independientes de la pensión que se percibe- y la cuantificación que se realice, la jubilación puede resultar superior o inferior a la prestación por incapacidad permanente total.

La incapacidad permanente absoluta tiene dos ventajas ante la pensión de jubilación. En primer lugar, se percibe el 100% sobre la base reguladora. Y, además, es una de las pensiones exentas en la declaración de la Renta. Cuando este es el supuesto, será conveniente continuar cobrando el beneficio por incapacidad en la gran mayoría de los casos, aunque siempre es necesario analizar y pormenorizar cada supuesto particular porque puede haber excepciones.

La gran duda de los beneficiarios en una posible declaración de incapacidad permanente es cómo pasar a la jubilación y cuál será la cuantía que se cobrará. Si bien hay que analizar cada caso particular, al interesado se le notificarán las dos opciones y podrá elegir por la que más le convenga. Cuando se padece de una afección que afecte su capacidad laboral y no ha gestionado su incapacidad, como si está percibiendo una pensión por incapacidad permanente, no hay que dudar en consultar con un experto en la materia.